Een arbeidsrechtelijke vraag of zakelijk geschil vraagt niet altijd om een procedure. Vaak begint de beste oplossing met een scherpe analyse en een brief of voorstel met de juiste juridische inhoud en toon.
Arbeidsovereenkomst opstellen of beoordelen
Bij indiensttreding of wijziging van arbeidsvoorwaarden is het verstandig de afspraken vooraf goed vast te leggen. Onderwerpen zoals proeftijd, duur, functie, salaris, bonus, thuiswerken, geheimhouding, intellectuele eigendom en nevenwerkzaamheden kunnen later bepalend zijn.
Bijzondere aandacht verdienen een concurrentiebeding, relatiebeding en studiekostenbeding. EasyLaw legt uit welke afspraken juridisch houdbaar en praktisch werkbaar zijn.
Vaststellingsovereenkomst en beëindiging
Bij een voorstel tot beëindiging met wederzijds goedvinden moeten onder meer de einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, concurrentiebeding en formulering voor een eventuele WW-aanvraag zorgvuldig worden beoordeeld. Onderteken daarom niet voordat de gevolgen duidelijk zijn.
Loonvordering en arbeidsvoorwaarden
Wanneer loon, vakantiegeld, bonus of andere afgesproken vergoedingen niet correct worden betaald, spelen de overeenkomst, loonstroken, correspondentie en termijnen een belangrijke rol. EasyLaw brengt de aanspraak overzichtelijk in kaart en kan de werkgever gericht aanspreken.
Zakelijke en contractuele geschillen
- De juridische positie, overeenkomst en beschikbare bewijsstukken beoordelen.
- Een ingebrekestelling, sommatie of inhoudelijke reactie opstellen.
- Adviseren over betaling, nakoming, ontbinding, beëindiging of schade.
- Ondersteunen bij overleg en een praktisch schikkingsvoorstel.
- Beoordelen of verdere juridische stappen proportioneel zijn.
- Waar nodig tijdig afstemmen met of doorverwijzen naar een procesadvocaat.
Niet ieder conflict vraagt om maximale escalatie. Eerst wordt bepaald welk resultaat belangrijk is: voortzetting, betaling, herstel, beëindiging of duidelijke nieuwe afspraken. Daarna volgt het middel dat daarbij past.
Managementovereenkomst of overeenkomst van opdracht
Een bestuurder, aandeelhouder of zelfstandige heeft vaak meerdere juridische rollen. EasyLaw beoordeelt of werkzaamheden, vergoeding, aansprakelijkheid, duur en beëindiging goed zijn geregeld en of de afspraken aansluiten op andere ondernemingsrechtelijke documenten.
Vaststellingsovereenkomst: waar geld en WW op het spel staan
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden draait het om meer dan de hoogte van de vergoeding. De formulering bepaalt of u recht houdt op een WW-uitkering: het initiatief moet bij de werkgever liggen, er mag geen sprake zijn van een dringende reden en de opzegtermijn moet in acht zijn genomen. Wordt die laatste overgeslagen, dan kan het UWV een periode zonder uitkering hanteren, wat de onderhandelde vergoeding in één klap grotendeels opeet.
Verder verdienen aandacht: de transitievergoeding en of die naast de afgesproken vergoeding komt, het vrijvallen of laten vervallen van het concurrentie- en relatiebeding, de afwikkeling van vakantiedagen, bonus en pensioen, de finale kwijting en de vraag of u daarmee ook onbekende aanspraken prijsgeeft, en de afspraken over een getuigschrift en referenties.
U heeft bij een vaststellingsovereenkomst een wettelijke bedenktijd van veertien dagen na ondertekening, waarbinnen u zonder opgave van redenen kunt terugkomen op uw handtekening. Wijst de werkgever u daar niet schriftelijk op, dan wordt die termijn drie weken. Teken dus nooit onder tijdsdruk in de vergadering zelf.
Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding
Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. In een contract voor bepaalde tijd geldt bovendien dat de werkgever in het beding zelf moet motiveren welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding noodzakelijk maken; ontbreekt die motivering, dan is het beding niet geldig. Ook bij een contract voor onbepaalde tijd kan een rechter een beding beperken in duur, gebied of reikwijdte wanneer u daardoor onbillijk wordt benadeeld.
Wordt u aangesproken op een beding, of wilt u juist voorkomen dat een vertrekkende medewerker uw klanten meeneemt, dan is de eerste vraag altijd wat er precies is afgesproken en of dat nog past bij de functie zoals die zich heeft ontwikkeld. Een beding uit een oud contract bij een inmiddels heel andere functie houdt lang niet altijd stand.
Wat kost het?
De beoordeling van een vaststellingsovereenkomst met een schriftelijke toelichting en concrete tegenvoorstellen gebeurt tegen een vast bedrag. Ondersteuning bij de onderhandeling daarna wordt per uur afgerekend of, als de omvang zich laat inschatten, tegen een vaste prijs. Bij een arbeidsconflict wordt eerst tegen een vast bedrag beoordeeld hoe sterk uw positie is en welke routes openstaan; pas daarna beslist u of u doorgaat. Is de zaak beter op zijn plaats bij een advocaat, bijvoorbeeld omdat een procedure bij de kantonrechter volgt, dan hoort u dat meteen.
Werkwijze en kosten
Stuur tijdens de gratis intake de overeenkomst, relevante correspondentie en een korte tijdlijn. Zo kan de eerste beoordeling gericht plaatsvinden. U ontvangt duidelijkheid over de mogelijke aanpak en, waar mogelijk, een vaste prijs.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht en geschillen
Moet ik een vaststellingsovereenkomst direct ondertekenen?
Nee. Laat eerst controleren wat de afspraken betekenen voor onder meer de vergoeding, einddatum, vrijstelling, vakantiedagen en mogelijke uitkeringsrechten. Na ondertekening geldt doorgaans een wettelijke bedenktijd, maar een beoordeling vooraf voorkomt onzekerheid.
Mijn werkgever biedt een vergoeding aan. Is dat een goed bod?
Dat is pas te beoordelen als duidelijk is wat de reden voor beëindiging is, hoe sterk het dossier is en wat er zou gebeuren als de zaak aan de rechter wordt voorgelegd. De transitievergoeding is een ondergrens, geen richtprijs: is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever of van een zwak dossier, dan is er doorgaans ruimte voor meer.
Ik ben ziek en mijn werkgever wil van mij af. Wat nu?
Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod. Een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl u ziek bent, is bijna nooit verstandig: u verliest dan doorgaans het recht op een Ziektewetuitkering. Laat in die situatie altijd eerst de overeenkomst en uw uitkeringspositie beoordelen voordat u iets ondertekent.
Geldt mijn concurrentiebeding ook als ik zelf ontslag neem?
In beginsel wel; het beding werkt ongeacht wie het dienstverband beëindigt. Wel kan de rechter het beding matigen, en heeft de werkgever geen rechten meer uit het beding als hij zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen bij de beëindiging.
Kan EasyLaw ook helpen zonder direct te procederen?
Ja. Veel kwesties kunnen beginnen met advies, een gerichte brief, onderhandelingen of een schikkingsvoorstel. Als een procedure nodig of waarschijnlijk wordt, wordt dat tijdig besproken.